2022年高校毕业生1070万，就业是最大的民生，就业问题牵动千家万户。帮助每一个学生顺利就业、高质量就业，不仅关乎学生个人，还关乎学生背后的家庭，关乎国计民生。针对就业问题，学院成立以院长、为领导的专项就业小组。从以下四个方面谈谈就业情况，汇报如下：

　　根据五月份周报就业统计情况，学院就业在稳步提升。学院2022届毕业生有四个专业，11个班级共347人。目前学生已签到三方协议**人、目前在实习**人、目前找工作**人、考研二战***人、出国**人、考公考编**人、创业**人、征兵入伍**人、西部计划/三支一扶**人、苏北计划**人,均已完成申报。

　　4.学生慢就业、懒就业，对自己专业学习投入较高，毕业后工资期待值过高，较低工资不愿意工作，加上家庭条件好，父母不着急。

　　5.学生比较难找到高质量的工作单位，加上设计类专业工作作息特殊且较辛苦，造成频繁的换工作，有的同学考虑考公、考事业单位或其他类（非本专业）工作。

　　4.员更替，接手已更换两个员，加上疫情影响，学生未返校，线流困难。老带新就业经验缺乏，更缺少经验交流，每个学院、每个专业侧重点不同，就业方向不同，导致被动。

　　5.工作压力大，工作量较多：毕业前挂科人员补考，补录统计；困难学生学费催交、、毕业生登记表填写以及注意事项、毕业班论文装订补贴个人身份证和银行卡信息、毕业生学信网信息人员核对，、收集学生身份证、入学前资格审查照片，最近照片比对，员签字确认，收缴、反馈、每天轨迹排查、每周员走访宿舍拍照、谈话记录、大一学生各种班会：防诈骗、班级建设、考试纪律、诚育等等。

　　6.对学校一些政策不理解，疫情不准返校、离校，搬离宿舍等等综合原因，对一些政策导致不配合工作。

　　对于未找到工作的学生，加强对未就业学生信息采集，分析原因，建立一生一册，一对一帮扶，形成教师、学生、家长联合机制，全方位促进学生就业，做法如下：

　　1、公司不愿意签到三方协议的同学，尽量实习后签到劳动合同，有疑问及时帮助解决，双方权益，同时对国家有关就业政策的解读与宣传，及时和家长联系，协同配合做好就业工作。

　　2、建档立卡学生6人，三人已就业，针对就业困难学生，一对一帮扶，根据就业地选择，针对性推荐以设计为主就业岗位，鼓励先就业后择业。

　　3、对于不配合的学生，耐心做好思想工作，帮助学生答疑解惑，如召开就业指导班级会议，告知学生：应届生的身份有哪些优势；错过“校招”这一找工作的好时期；不找工作容易导致脱离社会；增加家庭负担，心理压力大等。同时加大对学生的帮扶和关爱力度，争取让所有学生顺利就业。

　　4、对于各种原因频繁换工作的同学，首先还是点对点逐个思想引导，告诉他们频繁换工作，不利于自己的职业规划；确定好以后的职业目标，不要怕眼前的辛苦，只有慢慢积累工作经验，才能找到更优质的工作。

　　5、引导学生转变就业思，鼓励毕业活就业：1、利用自身专业优势，鼓励学生自主灵活创业，如：直播带货、电商等。2引导高校毕业生到部基层就业，不局限一地。3名大学生参军入伍。4鼓励大学生毕业到中小型微企业中就业。

　　2.每个学院每个专业不同，根据专业内部情况，聘请往届优秀毕业生求职经验交流，有针对性地对学生进行就业指导。