浙江在线日讯(浙江在线记者 通讯员 刘凯)为高层次人才项目提供“4个500万”资金扶持、对引进人才给予最高500万元引进补助、对“211工程”“985工程”高校应届本科毕业生给予5万元引进奖励……日前，余姚市出台了被称为“人才新政25条”的人才发展新政策，首次制定人才分类目录，着力制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱，打造人才生态最优市。

　　记者了解到，本次余姚市“人才新政25条”出台了重大项目最高支持1亿元、自主培养新申报顶尖人才等最高奖励200万元、10亿元人才产业发展基金扶持重点人才项目发展等“大招”，不仅包含了对高层次人才的奖励，也囊括了对各类紧缺急需人才及产业基础人才的扶持，还对企业、中介机构等引才给予奖励。

　　其中，该市大力延揽各类紧缺急需人才。对企事业单位和科研机构新全职引进的顶尖人才、特优人才、领军人才和拔尖人才，分别给予500万元、80万元、50万元和30万元引进补助。

　　对该市企业和科研机构新全职引进的具有全日制博士学位或正高级专业技术职务任职资格、具有全日制硕士学位或副高级专业技术职务任职资格的人才及985、211工程高校第一批录取全日制应届本科毕业生，分别给予30万元、10万元和5万元引进奖励。

　　对教育、文化、卫生、农业系统单位新全职引进的正、副高级专业技术职务任职资格人员，分别给予30万元、10万元引进补助。该市事业单位新引进领军及以上层次人才时，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例，可制定收入分配倾斜政策，不纳入单位绩效工资总量。

　　与此同时，余姚还加强人才智力柔性引进。全面实施“阳明学者”制度，鼓励该市企事业单位和科研机构柔性引进拔尖及以上层次人才。对每年在姚实际工作一般两个月以上，且作用发挥比较明显的人才，授予“阳明学者”称号，每年给予10万元补助，连续补助3年。对引进的海外工程师，给予宁波市年薪资助标准同等额度支持。对获得国家、宁波市支持的海外专家项目，分别给予引智项目单位5万元、1万元支持。

　　记者了解到，此次“人才新政25条”的另一个亮点是首次制定人才分类目录，扩大了该市培养引进人才的范围。人才目录打破了原有按行业划分人才的模式，打破了年龄、学历、国籍等，把人才分为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、基础人才等6类，实现了对各类人才全覆盖，以往难界定的“偏才”、“专才”经过认定都能享受相应的人才政策。

　　此外，余姚还明确提出全面实施“阳明学者”制度，柔性引才，唯求所用。鼓励企事业单位和科研机构柔性引进拔尖及以上层次人才，对每年在姚实际工作一般2个月以上，作用发挥比较明显的，授予“阳明学者”称号，每年给予10万元补助，连续补助3年。探索实施“百企百‘千人’”工程，3年内遴选100家左右规模以上企业，通过项目合作、全职或柔性引进等形式，有针对性地引进100名左右“千人计划”专家，助推企业转型发展，并享受相对应的人才政策奖励。

　　余姚市还支持企业申报建立高校毕业生实践(见习)，每年按照接收规模和运行情况确定10家左右列入重点支持对象，并一次性给予1万元工作经费补助；对成功申报成为宁波市大学生就业实践示范的，给予5万元奖励。发挥浙大研究生实践作用，对来姚挂职参加社会实践的硕士生、博士生，给予每人每天100元的生活补贴，给予接收单位1800元/人的经费补助。

　　近年来，余姚市持续深化体制机制、人才活力，但也出现了人才队伍发展不均衡、国内高层次人才开发偏弱，高技能人才、紧缺急需专业人才引育力度相对较弱等问题。对此，当地出台了本次人才发展新政策，以期通过真金白银的投入和精准高效的服务，吸引更多的高端人才共建余姚、发展余姚，为加快推进现代化创新型生态城市建设提供更加有力的人才支撑。

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