资格审查所有环节(初审、复审)和考核由各二级学院(部门)负责，根据学校招聘程序要求，各二级学院(部门)将拟招聘人员信息进行汇总、整理和排名，之后将应聘人员入围名单交人事处报学校人才引进考核委员会审核。

　　相关部门(二级学院)对照报名条件对应聘者报名资料进行初审。通过资格初审者，各用人部门(二级学院)分别电话通知考核人员具体考核的时间和地点。

　　(5)应届毕业生需提供应届毕业生就业推荐表。以上材料在讲课或测试现场提交查验。对 不按时参加复审的、证件(证明)不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的，取消应聘资格。

　　专业技术人员考核采用讲课和面试相结合方式进行，由相关二级学院(部门)人才引进考核小组按程序方式组织实施，讲课内容为本专业课程，每人试讲20-30分钟，讲课完毕后接受评委提问面试。考试成绩按百分制计算，60分为合格线，各二级学院(部门)综合考察后，对参加考核的成绩合格者进行排序。

　　学校人才引进考核委员会召开人才引进考核委员会会议，对各二级学院(部门)提交的考核成绩合格者进行审议，投票确定录用人选;校长办公会对人才引进考核委员会对提交的录用人选进行研究，决定拟录用人员名单。

　　严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等执行。人事处通知拟录用人员到指定的甲等医疗机构进行体检，体检费用自理;拟录用人员未按照时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》有关要求组织实施。

　　校长办公会审定通过后的拟录用人员，经体检、考察合格后，在惠州市人力资源与社会保障局网页上进行公示，公示期为7天;在公示期间对拟录用人员有，可向学校纪委监察室提出。拟录用人员经公示无的，根据学校相关，签订聘用协议。

　　1. 新入职的教职工到校后，一律按学校岗位设置所的要求，按照学校的实际情况安排岗位级别和聘用事宜。

　　2. 应聘人员应对所提供的材料真实性负责，且与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》和所提供的简历等材料中填写的内容一致。若个人填报信息失实，或提供的资质材料不真实，或不符合招聘条件和岗位要求将取消应聘资格，聘用后发现有虚假情况的将予以辞退，已签的聘用协议无效，今后不准许参加我校公开招聘，并承担相应法律责任。

　　3、港澳台学习、国外留学人员须于报名前取得教育部中国留学服务中外学历、学位认证书及有关证明材料方可报名。并在资格复审时出具教育部中国留学服务中外学历、学位认证书及有关证明材料。

　　4、本次招聘是在惠州学校纪委监察室监督下(纪委监察室电话)，由学校人事处负责招聘工作相关具体事宜。

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