挡住人才等传统招聘形式的同时，却使网络、电话、短信等“型”选聘方式大显身手。日前结束的“山西毕业生网上双选周”上，３５９家用人单位发布了９５１６条招聘信息，与毕业生达成９３３个求职意向。期间“足不能出校”的大学生们，尝到了“空中”求职的甜头。

　　网上双选受到高校、用人单位和毕业生的普遍欢迎。山西省教育厅学生处处长郭雅莉告诉记者，活动期间，就业信息网日点击率由过去的寥寥数千人次，增至４万多人次。应广泛要求，这项活动仍在进行，毕业生向用人单位发出求职意向，已由双选周结束时的２１１６４条涨至５０３５７条。另据报道，市５月下旬举办的“网上双选周”，网站日点击率也由过去最高峰的５０万人次，达到了近２００万人次。

　　“需要，请将你的详细资料寄到我们的信箱。有什么问题，请讲！”

　　这是山西大学文学院毕业生樊娇娇和太原钢铁集团公司人事处卢文鸿的“对话”。双选周期间，山西毕业生就业信息网开设有洽谈室，毕业生不但能浏览各类招聘信息，在线提交电子档案，还能在网上直接与用人单位畅谈。用人单位则同时面对百余位毕业生，现场答复问题，并收集、筛选毕业生的在线;卢文鸿告诉记者，活动期间，他们与５名大学生达成了求职意向。“时期处于停滞状态的招聘工作，如今在网上‘开花结果’了。”

　　“网上双选给用人单位和学生提供了更广阔、、轻松的空间，实现了双赢。这使我们的用人制度深受。”山西医药社负责招聘工作的总编助理臧长海说，短短几天内，他收到了百多封电子邮件，通过在洽谈室内同时和众多学生“面对面”已和不少优秀人选建立了联系。

　　太原理工大学就业指导中心副主任王永祯说，网上双选拓宽了大学生的就业渠道，对高校就业服务工作有很大。这种方式可加快就业的有形与无形市场的结合，是传统人才方式的有利补充。

　　与此同时，综合性的人才网站在“”时期得到毕业生的特别青睐。中华英才网内容部负责人称，４月以来，学生网上投递简历和用人单位发布需求信息都有较大幅度上升。很多公司将原定的校园招聘会改到网上进行，如AUTODESK公司原定在、上海、武汉、成都、西安举办校园巡回招聘会，现改为通过网络接收简历。同时，一些公司也将部分招聘测试考核、筛选环节放到网上进行。

　　不少业内人士认为，网上选聘硬件设施仍待完善。山西省此次双选活动中，由于条件有限，服务器只允许七八千人同时在线，许多学生和用人单位不断点击，却不能进行注册和洽谈。此外，也应配备音频、视频设备，以实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，从而提高就业率。（刘云伶）陈相贵近况