从大学入学开始就有一门关于就业指导的课程，最关键的是这么课有学分！学校还有专门的就业指导协会，在一定程度上帮助了部分学生解决了当时的三方、就业等问题

　　6月底，伴随着高校毕业生陆续离校，毕业季正尾声。但对于一些职场新人而言，他们对就业和职业等相关问题的了解和认知，依然停留在“入学”阶段。而作为学生毕业、就业方面引导者的高校就业指导中心，其作用并未尽如人意。

　　大学就业指导是应该做好的一门功课。就业指导工作应是贯穿整个大学生涯的“必修课”，能满足大学生多样化职业发展需求，才是有效的就业指导。

　　成熟的就业指导对学生的职业生涯及个人发展，有重要的引领作用。科学的就业指导，不单单反映着教学水平，而且也直接影响着大学生的创业就业观，甚至职业规划的科学性与前瞻性。可以肯定的是，科学完备的大学就业指导，必然会为大学生就业创业增添成功砝码，反之亦然。

　　然而从现实来看，大学就业指导并不令人乐观，主要体现在以下几点，一是高校及教师的不重视，“照着往年PPT讲就业”的情况在高校中很常见。

　　首先，高校应该高度重视起来。伴随着经济社会的快速发展，新业态新职业不断涌现，大学就业指导也就更应该与时俱进，更好地服务好高校学子，以及社会用工需要。一方面应提高教师的专业化水平，避免没有创业过的老师讲创业此类现象的出现，另一方面应保障教材的与时俱进，不能只是一本教材用几年，教材的鲜活与时代接轨很有必要。就业指导应弱化对理论的，强化对实用技能的培训。这也就意味着，学生如何制作简历吸引用人单位的目光，以及投简历如何实现“精投”，诸如提升面试能力等，这些实战技巧培训会更受到大学生的欢迎。

　　另一方面，大学生自身也应注重提升就业能力。管理知识和求职知识，比如时间管理、情绪管理，以及面试技巧、职场社交、职场礼推背图 详解仪等，这些最为基本的职场常识，并非是临近毕业时或者初入职场才去临时抱佛脚。在校内注重提升上述能力，当就业来临时才能应对自如。