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  • 大学生就业指导试卷及答案
  •   考试方式:闭卷考试时间: 100 分钟 一、 名词解释(共10分) 报到证—— 面试 就业协议—— 劳动合同 二、判断(共15分)

      1.非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(√ ) 2.职业性格一经形成就比较稳定,但还是可以调适的。(√ ) 3.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(√ ) 4.职业兴趣是职业准备的起点,在职业活动中起着重要的作用。(√ ) 5.我国实行最低工资福利保障制度,最低工资的标准有国家统一。(× ) 6.我国的工资福利制度,在平时延长工作时间。休息日和节假日加班和安排工作时,支付的工资报酬应为百分之三百。(× )

      13.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(√ )

      1.职业性格是指人们在长期特定的职业活动中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征. 科学家根据职业与性格的关系将职业性

      格划分为九类.其中“表现型”职业性格的特点是 “喜欢表现自己通过自己的工作和情感来表达自己的思想”. 下列选项中最适

      2.我国《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之 的工资报酬( )。

      3. 职业能力是在学习活动和职业活动中发展起来的直接影响职业活动效率使职业活动得以顺利完成的个性心理特征.小李从某公司各类公共关系学校毕业后到一家集团公司当秘书主要负责公司各类文稿的起草和印发.请问小李从事该项工作最应具备的职业能力是( )。

      4. 一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力.下列不属于一般职业能力的选项是( )。

      10. 劳动争议的裁决做出后,在一方超过期限而不执行仲裁,也未向提出起诉的情况下,另一方可以( )。

      14. 创业能力是一种能够顺利实现( )的能力,是高层次的综合职业能力,是带有创新特征的能力。

      15. 择业观是人们对( )的根本认识和基本态度,它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱,对人们的择业行为起着决定的作用。

      14.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法如何解决( )。 A申请调解 B仲裁 C提起诉讼 D 协商

      15.我国《劳动法》,劳动者在哪些情形下,依法享受社会保险待遇:( )。 A退休; B患并负伤;

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