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6月底,伴随着高校毕业生陆续离校,毕业季正尾声。但对于一些职场新人而言,他们对就业和职业等相关问题的了解和认知,依然停留在“入学”阶段。而作为学生毕业、就业方面引导者的高校就业指导中心,其作用并未尽如人意。
6月底,伴随着高校毕业生陆续离校,毕业季正尾声。但对于一些职场新大学就业指导是应该做好的一门功课。就业指导工作应是贯穿整个大学生涯的“必修课”,能满足大学生多样化职业发展需求,才是有效的就业指导。人而言,他们对就业和职业等相关问题的了解和认知,依然停留在“入学”阶段。而作为学生毕业、12生肖排序就业方面引导者的高校就业指导中心,其作用并未尽如人意。
成熟的就业指导对学生的职业生涯及个人发展,有重要的引领作用。科学的就业指导,不单单反映着教学水平,而且也直接影响着大学生的创业就业观,甚至职业规划的科学性与前瞻性。可以肯定的是,科学完备的大学就业指导,必然会为大学生就业创业增添成功砝码,反之亦然。
首先,高校应该高度重视起来。伴随着经济社会的快速发展,新业态新职业不断涌现,大学就业指导也就更应该与时俱进,更好地服务好高校学子,以及社会用工需要。一方面应提高教师的专业化水平,避免没有创业过的老师讲创业此类现象的出现,另一方面应保障教材的与时俱进,不能只是一本教材用几年,教材的鲜活与时代接轨很有必要。就业指导应弱化对理论的,强化对实用技能的培训。这也就意味着,学生如何制作简历吸引用人单位的目光,以及投简历如何实现“精投”,还如提升面试能力等,这些实战技巧培训会更受到大学生的欢迎。
另一方面,大学生自身也应注重提升就业能力。管理知识和求职知识,比如时间管理、情绪管理,以及面试技巧、职场社交、职场礼仪等,这些最为基本的职场常识,并非是临近毕业时或者初入职场才去临时抱佛脚。在校内注重提升上述能力,当就业来临时才能应对自如。
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