客户小D,是个90后姑娘,视频另一边的她清爽、、性格非常开朗,说到自己的困惑和问题时,略有愁容:
我喜欢唱歌,底子也不差,还参加过海选,但没有经过专业训练,报课培训又太贵,没有那个经济条件;
我现在做的销售工作,工作强度和压力非常大,经常工作到半夜一两点钟,对我的身体不好,而且因为这份工作,完全没了业余的生活,连唱个KTV都成了奢侈……
我告诉小D:喜欢唱歌,但没有专业技能和经济条件,这是兴趣和能力及个人的经济不协调;想做管理顾问却学历受限,这是职业方向与学历——硬技能系统的不协调;销售工作影响了个人健康,无法平衡生活,这是核心技能与价值观的冲突。
职业规划需要在个体的兴趣爱好、性格天赋、能力优势与价值观之间找到一致性,让这些要素相互支持、合作,这是职业定位的来源。
可你的兴趣爱好、能力、价值观之间相互冲突和打架,乱成一片,这样的职业状态就像被猫玩乱了的乱线团儿——你成功地把自己绕晕了。
我对小D说,这就好比线团儿已经乱了,可你现在不给自己和咨询师足够的时间,一直催促“快点,再快点”,这样的焦虑对解决问题而言,很容易忙中出错——线团儿没解开,反而又系上新扣儿。
首先,小D在6年时间里,换了四份工作,前几份工作是乘务员(服务)、前台客服——服务类,且无技能含量。销售这个她积累了一定能力的工作只有2年经验,导致个人整体的核心竞争力不突出;
其次,小D大专学的理工科专业,与她喜欢并擅长与人打交道的性格兴趣能力特质不匹配,而且,在工作较为清闲的时期,小D又没有及时进行学历投资和专业方向的转换,导致现在学历在市场上的竞争力较弱,与个人就业方向冲突的问题被遗留下来;
第三,虽然小D参加过职业规划的线上训练营,但是她把性格、兴趣、能力、价值观混为一谈,并没有区分清楚这些要素对职业规划的具体作用和重要性的不同,这一知识盲区也导致了她日常的学习投资与职业目标无关,兴趣培养与能力培养不分轻重等问题;
最后,缺少对自己的了解,比如最近,小D在备考自考本科,她说自己的内心始终有两个在打架——一个想出去走走,唱唱歌,调整状态;另一个赶紧:你现在应该专注地坐下来复习考试。结果就是没学多少,时间还圣艾斯特莱雅荒废了,又跑出来一个评价这样的自己:你看看你都干了些什么,你太不专注了,都不如以前的自己……
我对小D说,现在这个阶段的你,好像电池已经消耗了非常多的电量,你需要的是充电充电充电——外倾的人需要走出去,体验新的事物,接触不同的人,产生新的经验,做你真正感兴趣的事,多表达……这些行为能够你,带给你能量。
而你则自己一个人呆在家里,要求自己专注、学习,这就好像电池的电用完了,还在要求它工作一样——继续消耗自己的能量。
另外,一般而言,外倾的人并不擅长一个人看死书式的的学习,而更适合与人交流、讨论,在互动中学习,这样的效率更高。
所以,在了解自己这个角度来说,如果我们在需要充电时却消耗自己的能量,就容易陷入低能量状态的怪圈儿;总是用不适合自己的方决问题,个人的优势和能力就得不到发挥。
首先,职业规划中需要明确两点:一是以终为始的原则,明确未来愿景目标,再回头看现在可选径,择优决策;
二是遵守逻辑层次,上层愿景、价值观、身份定位为主要考虑因素,下层的能力、性格、兴趣、条件为辅。
所以,职业规划的主要工作思,也是帮助客户明确自己到底想成为什么样的人,然后再梳理个体的性格天赋、能力优势、兴趣爱好(了解自己),找到内在一致性,了解实现目标的径,择优方案,制定行动计划。
曾供职于IT、服装、汽车等领域,拥有多年HR工作经验,主持过数千人次面试;拥有扎实的心理咨询功底,帮助客户扫清心理障碍,聚焦职业发展;在职业规划咨询的实践中,服务过的客户年龄跨度大,人群层级丰富,从大一学生到职业经理人,从驻店售货员到外企高管,从个体工商户到私企创业主。熟悉各年龄段人群的心理特征、职业需求和解决策略。