此外，在学生就业工作方面，学校就业指导办公室组织举办的校园招聘会得到了65%的学生认可，比例颇高，然而只有不到两成的学生表示对各项社会保障制度和福利很了解，社保类知识的培训是不是应当属于学校就业指导的一部分？值得思考。

　　2019年春季招聘中，记者通过网络和线下填写调卷的方式，对2019届应届毕业生的就业观念进行了调查，涵盖中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛农业大学等四所高校的100名应届毕业生。从调查结果中可以看出，岛城2019届应届毕业生就业首选趋向“稳定”，普遍希望用人单位提供更好的发展空间和宽松的企业文化，而学校中教授的专业知识在学生就业中却整体显得有点“不给力”。

　　在针对面向企业就业的学生的调查中，面对不同性质企业的多项选择，央企、国企以66.7%的比例成为企业就业的首选项，选择的理由基本一致：工作稳定、平台高、待遇好；上市企业以36.7%的比例成为此选项，选择此项的学生认为上市企业的薪金提升空间和个人晋升空间相对较大，且提升较快，同时选择此项的学生普遍对个人能力展现出了一定的信心；未上市民营企业获得了16.7%的选票；能够接受中小微创业型企业工作的仅有5%。

　　在求职中更看重用人单位的哪些元素的调查中，受访学生的重视程度从高到底依次为：个人成长空间、薪酬水平、福利水平、行业景气度、同事关系、是否加班、领导处事风格。值得一提的是100%的学生认为企业文化会影响自己的就业选择，而当被问到喜欢什么样的企业文化时，“宽松”“融洽”成为出现频率最高的两个词。

　　在就业渠道的调查中，65%的学生认为学校就业指导办公室组织的校园招聘对自己就业帮助最大；16.7%的学生认为组织的社会招聘会帮助最大；13.3%认为父母的人脉关系对自己就业帮助最大；5%的学生表示自己将根据自己的目标去寻找心仪的单位投递简历。其中，8.3%的学生表示如果就业不理想，会尝试自主创业。

　　在就业竞争力方面，86%的学生认为学习能力强是自己在就业中与其他竞争者相比最大的优势，48.3%的学生认为自己抗压力强、执行力强眼跳测吉凶可以为自己某得职位，37%的学生认为自己专业知识掌握扎实是最大的资本，而只有16.7%的学生认为自己在专业方面的技能可以独当一面。有20%的学生认为自己形象气质佳，容易获得用人单位的好感。此外，80%的学生希望找到专业对口的工作，95%的学生认为自己能找到称心如意的工作，对就业的前景普遍持乐观态度。

　　在薪酬方面，选择3000至4000元区间和4000至6000元区间的，分别占41.7%和43.3%；而对于“五险一金”等社会保障制度的了解，有77%的学生表示“有所了解”，只有18%的学生表示“很了解”，有5%的学生甚至表示毫不了解，“缴纳多少听凭用人单位”。

　　透视调查结果，学校中教授的专业知识在学生就业中显得贡献度不高，8成学生希望能找到对口工作的同时，近9成毕业生却把工作中学习新鲜事物的能力当做求职的核心竞争力。是学生在校期间不把专业知识当做发力方向？如此高的比例显然不能用绝大部分学生不好好学习来解释。是学校教的东西与行业脱节？但有37%的学生认为自己专业知识掌握扎实是立足职场最大的资本，而且有16.7%的学生认为自己在专业方面的技能可以独当一面。虽然，16.7%的比例确实不高，甚至低于20%的靠“颜值”就业。

　　此外，在学生就业工作方面，学校就业指导办公室组织举办的校园招聘会得到了65%的学生认可，比例颇高，然而只有不到两成的学生表示对各项社会保障制度和福利很了解，社保类知识的培训是不是应当属于学校就业指导的一部分？值得思考。

　　学校应该教什么，才能让毕业生不和行业脱节、不和社会脱节；学生在学校应该怎么学，才能在踏入职业生涯之处就有立足之本，并凭之做好职业规划；学生应该准备多少的本领，才能有底气在内心“996”的时候，不用口头上说出“抗压力强”等言辞来打人单位；就业工作应当怎么做，才能让毕业生在找到称心的工作的同时，又懂得如何自己的权益。在春招行将结束，2019届毕业生渐次职业生涯之时，一系列的问题依然摆在高校和学生面前。

　　 文章来源于弘易国际