西野花梨3月19日,河南省2016年师范类毕业生就业分市场春季双选会在河南师范大学举行。来自全国各地的500多家单位现场提供13000多个工作岗位供20000名大学生挑选。岗位主要包括中小学及培训机构教师、销售人员、产品开发、新闻采编、文员等。

　　多数用人单位为了能够招贤纳士,吸纳优秀人才进入本单位工作,向毕业生们提供了高薪就业、提供食宿、带薪休假、五险一金、晋升培训等优惠条件。但记者现场采访多个单位后发现,各单位对毕业生入职也都有一定的要求。

　　多家单位表示,毕业生没有多少社会经验,也不可能过分要求干一些技术性比较高的工作,关键态度一定要端正,他们需要招的是人才,而不是王子和公主。

　　“我们并不要求你刚来单位就有多强,就是希望能认真对待工作。”郑州某医疗器械公司负责人说,“有些应聘的员工经常总是拿学校当‘挡箭牌’,说我在学校时拿过多少荣誉励,但你在单位工作态度不端正,总想着偷懒,我们也不能随便录用。”

　　记者在向一家中学咨询时,一个毕业生问自己在学校有三年的学生干部经历,有没有机会直接做行政管理?该校主任回答他说:“我工作了5年才当上副主任,既然想干就只能从基层开始,只要有能好好干,有高学历又有管理经验,肯定比别人要快点。年轻人有想法是对的,但要切合实际。”

　　“很多大学生手把手教都教不会,实习期过了之后就只能辞退,没有哪个单位愿意养闲人。”市某文化公司负责人说,“感觉大学生应该能在学校学到很多知识吧,四年都白白浪费了,然后说工作难找。不是没有工作岗位,只是你不能胜任。”

　　今天有一位河南机专的学生来应聘,简历写的很简单,但同时带来了自己在校时的研究,当即被的一家电商企业签约,该企业主管说:“相比郑大、河大高校来说,它本身不具备竞争优势,但他确实有真本事,我们就愿意用。”

　　“大学四年,哪怕只用五成也能锻炼出来一种技能了,沟通技巧、教学水平、专业知识,至少该会一样,这样毕业时才不作难。”周口市扶沟县高中一位老师说。

　　本场招聘会单位中,也有不少互联网科技公司,这些企业对计算机水平要求比较高。“基础的计算机水平是必要的,但如果你的创新意识强,思维比较发散,我们希望和你成为同事。”一家软件开发公司刚工作两年的一位年轻主管说,“我在毕业第一年就帮助公司开发了一款游戏软件,所以才成为单位最年轻的主管,月薪已经2万元左右。”

　　“有思维在哪都比较吃香。我们虽然是一所普通中学,如果你的教学方式很新颖,学生还是比较愿意听你的课,成绩提高的也就快些。”新乡县一所中学的负责人说,“我们在面试时也会偏向去问一些发散思维的问题,如果你支支吾吾答不上来,就很难应聘成功了。”

　　据了解,今年将有700多万名高校毕业生投入到社会的大潮去,就业压力依旧明显,高校学生应该在校时就想到,要学到一定的本领去应付社会的竞争,才不至于整天抱怨就业难!(通讯员 胡华伟 王佳斌)

　　TOEFL要求 Required GPA要求 3.0以上 可申请学期 秋、春夏季 申请材料：申请表及申请费：申请费$70；大学阶段成绩单复印件一份；GRE成绩；个人陈述；3封推荐信；个人简历；写作样本*(1)MA（教师资格证）项目立大学教育学系MA项目与纽华克校区联合开设了该项目。

　　近年来，的价值观不断地冲击着中国的教育文化。要求大学课堂守好底线、法律底线、底线，不能让价值观念教材进课堂。静心想来，这些话语所述内容对于全国教师而言，实则再自然不过的基本道理了。

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