磁吸人才，把新区打造成一个人才可以追梦的暖巢——昨天，松北区（新区）校企座谈对接会和专场招聘会在生物科技职业学院成功举行。3200余名大学生与新区78家企业面对面交流。松北区与省大学生就业创业指导中心签订“才智聚新区·共建新松北”框架协议，计划通过进一步组织开展专场招聘会等方式，为新区凝聚人才、吸引人才。

　　在昨天举行的生物科技职业学院专场招聘会现场，新区78家企业的宣传展台依次排开，20余所高校的学生围着感兴趣的企业进行咨询。天晴干细胞股份有限公司人力资源部招聘培训主管董凯说，松北区搭建招聘平台，为企业提供了招纳人才的机会，增添企业发展后劲。“招聘会聚集了新区的众多企业，为大学生提供总裁做完留在她身体里了就业创业的平台。”生物科技职业学院学生鹏投了三份简历，表示新区发展潜力大，就想留在这里工作。招聘会现场，新区78家企业提供1800多个就业岗位，现场3200多名大学生投递简历1200余次，近700人达成就业意向，实现了学校、企业、人才和新区多方共赢。

　　今年以来，新区积极探索校企政多方联动的人才培养引进合作模式。年初，松北区委与省大学生就业创业指导中心携手共建，以“才智聚新区·共建新松北”主题活动为载体，共同策划开展校企招聘、校企共建、校企沙龙等主题活动，就探索“企业——院校”三方联动、人才引进输出合作机制，打造新平台达成了共识。昨天，松北区又与省大学生就业创业指导中心签订“才智聚新区·共建新松北”框架协议，计划通过进一步组织开展专场招聘会、校园招聘会、校企交流、校企合作、供需对接、学生参观企业、企业深入学校宣传推介、校企座谈会研讨会、企业HR深入高校与学生面对面交流等活动，以及深入企业、招聘会现场宣讲新区落户、人才招聘等新政，搭建人才引进输出、企业创业创新平台，为新区吸引人才，为龙江留住人才。

　　新区自成立以来，始终将服务企业、服务人才作为头等大事来抓。先后探索“一对一”人才服务专员机制，组建企业“一对一”服务专员队伍，采取现场办公、审批追踪等方式为企业提供人才引进、人事代理、人才政策申领等人才公共服务和必要协助，同时通过举办HR主管座谈会、专项政策等方式开展人才政策、业务宣传和服务需求调研，增强服务的靶向性；组建高层次人才“一对一”服务专员队伍，针对高层次人才个性需求，采取“上门迎客”的方式，为高层次人才群体提供人才公共服务。将落户、人事代理、党组织关系转递、人才公寓申请及职称考评等涉及人才公共服务内容印制才工作服务指南宣传页，下发到企业，方便企业为人才提供更好的服务。这些助力吸纳人才的重要举措，已经成为新区建设跃升发展的关键一环，也扎扎实实地产生了揽人才、聚人气、合的现实效果。到2017年底，新区共集聚院士4名、长江学者2名、千人计划入选者6名、万人计划入选者4名等各类专业技术、管理、技能人才17.7万人，年均持续增长7%。其中，高层次创新型人才1.24万人；生产制造企事业单位高技能人才0.85万人；现代服务业各类专业人才6万多人。由孙鹏飞、谭立英、肖新光等知名专家学者引领的高层次创新人才队伍在高端装备制造、新一代信息技术、绿色食品、生物医药、新材料、节能环保、金融商务、文化旅游、商贸物流等领域都显示出十分强大的创新创造能力和技术研发实力。

　　昨天，新区同时举行校企座谈对接会，天晴干细胞、拓盟科技、海能达等20家企业与工程大学、大学、农垦科技职业学校等26家省内高校为促进企业吸纳人才、优秀人才创业就业出谋划策，拓宽新区引才渠道；拓蒙科技等13家企业同省内院校达成了意向性合作协议，为服务企业发展，促进省内高校毕业生留省创业就业创造了良好的发展。（高松 尹玉堂 记者 刘姝媛）

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