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　　从各地高校毕业生就业情况来看,高校毕业生就业过程中主要以下误区（1）选择就业期望值过高鸦穴2雪择业目标盲目,从众攀比择业比较突出；（3）求职竞争是关系竞争,不把立足点放在努力上,而是用庸俗化一套对待择业；（4）忽视广泛就业信息渠道,而且利用不够；穴5雪就业一步到位习惯思想,希望出现昔日辉煌.

　　高校图书馆高校三大支柱之一,是高校教学科研重要信息来源,因而在服务大学生就业过程中也有其天然优势,主要包括

　　高校图书馆可根据各种反馈信息,购置新型就业信息文献,通过查阅全国新书目社科新书目,或在网店查询等途径,购置公开发行大学生就业文献,如劳动法、普通高等学校毕业生就业工作暂行、口述小姑两瓣湿乎乎中国就业体制等政策性文献,大学生就业指南、谋职与就业技巧、涉世之初等涉及就业技艺方面图书,以方便毕业生就业咨询等.图书馆还可有针对性地 专为毕业生就业服务报刊,如毕业生就业指导报中国大学生就业等,使毕业生获取相关信息.,图书馆还可从中国教育报人才市场报劳动信息报等其他纸质中收集到毕业信息.

　　高校图书馆可利用校园网资源优势,在图书馆网站上开设就业指导专栏.就业指导专栏应大学生就业指导服务工作主要窗口.可设立就业政策就业形势招聘信息求职信息求职技巧等.还可通过各地人事人才信息网了解到某地区就业政策,通过中国就业网、中国高校就业联盟网、全国高校毕业生就业信息网、网上求职一站通以及各地人才交流信息网等,通过关 键 词检索,如求职人才市场等,查询、收集毕业生就业信息,许多用人单位也都相应地建立了 及电子信箱,通过查找企业名称即可登录网站,了解到许多知名企业招聘职位.图书馆还可建立本校毕业生人才数据库,通过网络供用人单位按每位学生专业、成绩、特长、表现、获、地域、性别等情况查找所需人才,并制作毕业生推荐网页,连接各用人单位企业网或通过电子邮件,将毕业生电子材料发给用人单位,主动推荐毕业生,学生可随时在网络中心了解查询,就业信息,提高择业效率和效果,用人单位可以通过网络了解大学生专长和特长.高校图书馆还可利用校园网在图书馆网页上设立毕业生留言箱,随时倾听毕业生意见、和要求,毕业生可在此留言中反映需求,提出问题.图书馆应派专人对毕业生问题予以解答,并根据反馈意见有针对性措施.图书馆还可Q—R方式,将毕业生一些有代表性问题进行分类组织,通过列表上网,提供给毕业生查询.

　　高校图书馆高校三大支柱之一,有条件、有能力、也有优势为大学生就业提供服务.总体而言可从以下几方面着手

　　为大学生就业服务场所之一,图书馆可通过加强馆际协作,实现就业信息资源共享.图书馆可以将有关就业信息文献,例如求职礼仪、求职心理调节、怎样写求职信、公 、各行业介绍、中国企业简介等方面图书、报刊、音像资料等集中起来,成立起专门求职择业阅览室.配备有经验专门人员宣传推荐相关就业书目,并提供咨询服务.目前,随着信息飞速增长,仅凭高校图书馆力量已经很难让人满意馆藏,实行馆与馆之间相互协作是获取资源有效途径.目前许多高校图书馆已经实现馆际间文献资源共享.所以,高校图书馆完全有能力在此基础上把馆际间相互协作延伸至大学生就业信息服务范围,通过馆际间互通有无,实现就业信息资源共享.

　　图书馆组织办公室相关人员与学校就业指导中心联系,将全国各地招聘信息准确在图书馆大屏幕、公告栏、主页上发布,并安排专人协助就业指导中心与用人单位建立联系,帮助毕业生选择就业.

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