海投简历，石沉大海，或者对未来工作方向一头雾水……最近进入高校学生的春季求职季，怎么最快找到心仪的工作呢？毕业生求职又有哪些基本注意点呢？今天（4月27日），一节“模拟求职”的就业指导课在南京航空航天大学开讲，我们去那里找找答案。
张秋蕊，南京航空航天大学人文与社会科学学院学生，面临找工作的她，给自己设计了一份长达三页纸的简历。令她意外的是，模拟面试时，直接碰了“钉子”：“一般面试官只会有10秒钟的时间看你的简历，但是我的简历，他说5秒钟都不想看。”
专业老师表示，简历臃肿厚重，内容啰嗦，或者写得像论文，是求职中的“通病”，实际上，越是“简约大方”的个人简历，越能留下美好的第一印象：“简历的作用其实是个‘敲门砖’，正常的简历我们不超过一到两页，就是长短不重要，最重要的是契合用人单位的要求。”南京航空航天大学生涯发展教育研究中心主任沈雪萍介绍说。
现场另一种普遍现象是，机械专业学生想找管理类工作、计算机专业学生想找金融类工作。因为冲动、好奇，很多学生就业时喜欢转行跨界。沈雪萍表示，如果定位不准，就总觉得“就业难”，其实，专业对口很重要：“学机械的同学，他想要做管理类工作，我们会鼓励他在机械领域里面，去找跟人打交道的一些工作，比如说一些社会技术支持的工作、销售的工作、产品运营的工作，励同学们专业所学不浪费，在大的行业背景之内，选择自己适合的专业方向。”
某国内知名网络招聘机构最近公布的《2018春季人才流动报告》中提到，近年来新一线城市开始展现强大的人才吸引力，成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市甚至出现了来自北上广深等一线城市的求职者。不少“准毕业生”坦言，北上广深早就不是必选项和首选项：“北上广深对于大多人来说生活压力比较大，而选择在南京这样的新一线城市找一份还不错的工作，收入也不错，更能让人满意。”
同时，《报告》也显示，“高知低配”现象开始凸显。学历要求高中及以下学历的岗位，不仅有58.3%的求职者学历为大专，更有13.7%的投递简历拥有本科学历。对此，有求职专业老师指出，这需要招聘方和求职者重新审视，一方面企业需要重新评估岗位所需学历是否合理，另一方面，求职者也应仔细了解企业的用人要求，避免资源错配，人才浪费。