围绕十九大报告提出“将提供全方位公共就业服务作为完成新时期就业任务、实现更高质量和更充分就业的重大举措”的工作要求，2017年11月15至22日，江苏省常州市金坛区人社局在常州市就业管理中心要求下，分2批送员参加省人社厅组织的“全省新兴制造业技能师资培训”。
培训通过学习新兴制造产业的发展现状，了解未来网络发展的顶层设计、技术研发、标准推动、产业孵化和发展方面的概况，运用“互联网+”和“大数据思维”开展线上线下职业培训的探索实践等内容，为提高就业创业培训服务水平，推动新兴产业职业培训升级提供了技术引领和思维导向。
该区就业中心王洪俊主任介绍说：“今后我区一是要利用信息化及相关新技术的应用、新产业的兴起、新业态的不断涌现，引领职业培训指导和管理水平，在新旧动能接续转换中促进就业和稳定就业。二是用新思维——“互联网+就业”的服务模式，尽早实现利用大数据分析技术，归集求职人员个人的教育程度、技能水平、求职意向等，形成个人的电子档案袋，归集企业的用工记录、社保缴纳情况、劳动状况等，形成企业的电子档案袋，从而达到精准地对就业供需进行匹配，从而降低职业介绍交易成本，提升人岗匹配效率，更高效的为广大职工和企业服务。”（江苏省常州市金坛区就业和人力资源服务中心 王伟国 李卫星）
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