为了解这届毕业生的职场动向，也为各位职场新人提供一份求职数据参考，BOSS直聘以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象，共抽取173240个(本科生占比76.5%，硕士研究生占比10.7%，博士研究生占比1.3%，大专生占比10.8%)有效样本，并围绕行业选择、地区分布、薪资等维度展开分析和解读，撰写了《2017高校应届生竞争力报告》，同时发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》(各位可以看看自己的母校是否上榜)。

　　通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长线等维度数据，BOSS直聘建立数据模型，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。

　　2017年高校毕业生就业竞争力100强中，有93所学校与去年重合，有7所高校今年最新入围，分别是西北大学、信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。

　　入榜的100所高校分布在33个城市，集中在中部地区和沿海城市。一线城市中，名校云集的占据27席，大幅领先其他城市，上海9席;四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后，分别有4-7所学校入围。

　　值得关注的是，近几年尽管逃离北上广现象愈演愈烈，但对于刚从一线城市象牙塔走出的应届生来说，北上广深仍有其他城市所不可比拟的巨大吸引力，2017年近90%在一线城市接受高等教育的毕业生选择在北上广深职场生涯。

　　学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，入选教育部42所一流大学建设高校(双一流大学)的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。

　　2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。另外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入/非盈利机构的人数占比有所回落。

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