根据教育部网站24日发布的关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知要求，今后高校校级专职指导就业工作人员数量，与应届毕业生人数比例不低于1∶500。（11月25日《西安晚报》）

　　高校把就业指导教师纳入学校教师专业技术职务评聘范畴统筹考虑，建立和完善就业创业指导教师聘任、培养、使用、考核和激励制度；以及着力提高就业指导课程教学质量，与其说这些措施能够促进就业，莫若说可以引起学校对专职指导就业工作人员的重视，抑或提升他们的地位待遇更为准确。因为影响毕业生就业的因素，除了学生的知识能力来源于学校培养以外，几乎其它所有因素，都与学校无关。比如，学校不能改变社会接纳学生的能力，不能影响就业岗位的多寡。而引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、部地区和艰苦边远地区就业，关键要靠政策，不是指导教师的宣传。指导教师再怎么摇唇鼓舌，也不如实际情形的力大。

　　当然这么说，并不是要否定专职指导就业工作人员的作用，只是想说解决就业问题，只能在发展经济、调整政策上加大力度。经济发展，才能提供足够多的就业岗位；调整政策，比如给到城乡基层、中小企业、部地区和艰苦边远地区就业高校毕业生以政策方面的扶持，就利于这个目标的实现。这还不够，不仅要给毕业生政策扶持，还要给接纳单位更多的政策优惠，例如减税减费。这在目前经济下行、成本上升、资金紧张、风险增大、效益下滑、企业经营困难的形势下，显得尤为必要。可以说，这就是给予企业的过冬的棉衣，是对他们及时和有力的帮助。中小企业运营正常了，才谈得上就业岗位的拓展。

　　还有十分重要的一点，高校招生不能盲目，不能等到连续两年就业率较低时，再去调减招生计划直至停招，那时已为时晚矣，因为后面还有两届学生等着分配。因此就业状况反馈机制应当前置，把预测工作做在前面。同时，在就业率的统计上，要避免虚假情况，有的学校让学生用就业协议换取毕业证书，学生为了及时得到证书，不惜弄虚作假，随便找个公司，只签协议，并不就业。这样一来就业率倒是高了，但并没有真正就业。

　　今年高校毕业生接近700万人，而经济形势却不乐观，就业压力可想而知。民间有句话说：“晴带雨伞饱带干粮”，这就是未雨绸缪。只有未雨绸缪做好准备，才是应对风险的正确选择。在当下，要就业优先战略，在发展新兴产业的同时，鼓励发展劳动密集型产业，创造更多的劳动岗位和就业机会；还要制定积极的就业政策，引导鼓励大学毕业生到部地区和中小企业就业创业；同时更加给力地扶持中小企业发展，促进创业带动就业所有这些措施，才是关键所在，才是重中之重。不解决这些问题，你就是请来国际大牌的教练，照样要输球，照样解决不了就业的压力。