12月18日，58赶集集团资深副总裁张川在首届蓝领互联网招聘行业研讨会上发表，张川指出，蓝领互联网招聘将有一个非常广阔的前景，上千亿元的市场规模使得这一领域迎来窗口期。

　　他表示 ，58和赶集合并以后，占据了蓝领互联网招聘市场90%以上的份额，但是相对于整个中国的招聘市场，常非常小的一块。在未来，蓝领招聘市场上将会越来越大。过去十年蓝领招聘用了大量人工的方法来，未来十年互联网+将成为市场趋势，基于此，这一领域就需要所有的蓝领从业者去探索。

　　张川在会上表达了他对整个蓝领招聘行业发展的期许，他认为蓝领互联网招聘将有一个非常广阔的未来，市场将达几千亿，市场也将出现很多伟大的公司。但是其实现在包括58赶集在内，所有的公司都在探索，这意味着任何参与者都有机会。

　　蓝领是一个标准化的职位需求，它不需要过去的经验去证明他有这样的经历。整个蓝领应该去做大数据的清理，如果知道蓝领求职者过去在哪个工厂工作过，他再去求职一个蓝领工作的时候基本上不用面试，而这些数据在他的简历上是没有被体现的，而这些数据和信息，在整个的体系中是可以被留存和记录下来的，而这样就会形成一系列的动作。58赶集要建立自己的面试中心，这个不是说要建58和赶集的面试中心，是要建立企业用工和用户面试更加有效率的中心。

　　“58赶集的目标是把蓝领招聘的效率提高到极致，这是市场中最痛苦的一个事情，不是要多赚钱，而是最有价值，而是为求职者和用工方提供更高效率的服务，” 最后，张川表示。并举了一个例子：整个招聘的效率其实在前端时候损耗最大，真正到了面试环节的时候损耗是不大的，下载200份简历可能只有10份简历合适，真正面试到入职可能就变成3个了，前端的损耗效率是我们主要的损耗。其实前端的损耗效率也是人的损耗效率，一个求职者如果这两周他要找工作，他要跑10个以上的地点，我们有没有办法让他只跑一个地点？有没有办法让所有的用工方在面试之前就知道他的信息，这是58和赶集未来要做的事情，就是速聘以后要做的事情。

　　比特存储周刊长期以来，为读者提供企业存储领域高质量的原创内容，及时、全面的资讯、技术、方案以及案例文章，力求成为业界领先的存储。比特存储周刊始终致力于用户的企业信息化建设、存储业务、数据与容灾构建以及数据管理部署等方面服务。

　　比特安全周刊通过专业的信息安全内容建设，为企业级用户打造最具商业价值的信息沟通平台，并为安全厂商提供多层面、度的宣传手段。与其他同类网站信息安全内容相比，比特安全周刊运作模式更加，对信息安全界的动态新闻更新更快。

　　新闻中心以独特视角精选一周内最具影响力的行业重大事件或圈内精彩故事，为企业级用户打造重点突出，可读性强，商业价值高的信息共享平台；同时为互联网、IT业界及通信厂商提供一条精准快捷，渗透力强，覆盖面广的途径。

　　比特CIO俱乐部周刊以大量高端CIO沙龙或专题研讨会以及对明星CIO的深入采访为依托，汇聚中国500强CIO的集体智慧。旨为中国杰出的CIO提供一个良好的互融互通 、促进交流的平台，并持续提供丰富的资讯和服务，探讨信息化建设，推动中国信息化发展引领CIO未来职业发展。

　　IT专家新闻邮件长期以来，以定向、分众、整合的商业模式，为企业IT专业人士以及IT系统采购决策者提供高质量的原创内容，包括IT新闻、评论、专家答疑、技巧和。此外，IT专家网还为读者提供包括咨询、社区、论坛、线下会议、读者沙龙等多种服务。

推荐：