摘要：李克强总理在2015年国务院工作报告中提到人们在创造财富的过程中，要更好地实现追求和自身价值。大学生的身份得到自身及社会的认同在一定程度上就是推进这一社会群体更好地实现追求和自身价值。代表着最先进的流行文化，推动社会进步的栋梁之才的大学生在电视职场真人秀节目中身份认同问题应该引起我们的关注及思考。

　　关键词：电视 职场真人秀 大学生 身份认同

　　1936年拉尔夫林顿提出了关于“身份”的经典定义：“身份是特定社会结构模式中所占据的一个，从本质上身份是确认某人某物的一系列特征的总和，其背后有社会承认的角色及其权责期待”。[1]“认同”是社会学研究的基本概念，是人们对自身角色以及与他人关系的一种定位，或者说是一种身份的获得；在一定意义上是指认为具有从属于某个群体的身份或者是与某个群体（他者）一致性的首肯。[2]“身份认同”是指个人与特定社会文化的认同，这个词总爱追问“我（现代人）是谁，从何而来，到何处去”。[3]

　　20世纪50年代美国著名的分析学家埃里克森首次运用“身份认同”理论来说明个理上和社会上的归属问题。归属是人的需要，归属感是身份认同程度的体现。天津卫视每周的《非你莫属》作为一档“职场真人秀”节目自2010年10月31日以来受到了高度关注。中国传媒大学苗棣教授曾这样评价该节目：“最刺激的冲突、最针锋相对的交流、最真实的职场秀、最个性的嘉宾阵容、最华丽的舞美设计”。基于此，电视职场真人秀节目为大家提供了展示的舞台，它也吸引了形形色色的“竞聘者”：在校大学生、海待、啃老族、网络红人等。据统计，2014年参加《非你莫属》的人员共计314名，其中大学生共计193名，占总人数的61%。

　　在电视职场真人秀节目《非你莫属》中，占较高比重的大学生群体怎样建构他们的求职身份认同，获得较强的归属感呢？本文将从内在认同、外在认同以及社会认同三方面对这一问题进行剖析。

　　一、在参与节目中形成大学生群体的求职“认同”

　　大学生本身的“内在认同”是一种认同，一种内在化过程和内在深度感；是大学生个体依据个人的经历所形成的作为反思性理解的。参与2014年度《非你莫属》节目的193名大学生，根据其表现，可以分为四类：

　　1、占22%的大学生在求学期间比较迷茫，希望通过参与节目挖掘自身潜力，获得求职方向。他们往往在四年大学生活中没有明确的理想与目标，没有职业规划，不清楚自己的优势和劣势，期望在节目中展示自己，在与他人的比较中挖掘竞聘优势。来自美国迈阿密大学分校大众传媒专业本科毕业生吴增伟有四个国家七所大学的留学经历，但他一直迷茫不知自己的优点，不知自己到底想要什么，更不知怎样为自己的理想职业做足准备，只是一味的前行、盲目的拼搏。

　　2、占8%的大学生只想在节目中“秀一把”，增加积累，为即将开始的求职做准备。这一群体在节目中并非求职，他们充分强调自身优势与价值，只是希望通过电视在大众面前秀自己，希望获得老板们全部留灯的局面，从而达到“秀”的目的，以获得自身的满足。本科毕业于中国民航大学工商管理专业的杨洋有着较为突出的人生阅历：他曾在某航空公司工作，后去贵州支教三个月。不久考上了中国人民大学管理学专业研究生。自信而思维敏捷是他的过人之处。

　　3、占37%的大学生生活坎坷，通过节目寻找，新的征程。这类大学生普遍家境清贫，立志通过个人努力改变命运。他们往往在大学期间零零散散做过很多兼职，能吃苦，较同龄人有着较深的人生，在求职节目中表现得较为成熟稳重。来自四川绵阳的单亲家庭女孩儿王苗在大学期间曾休学一年，贷款在拉萨开店，却因一场大火将心血全部烧光，并欠下一身的债务，也曾因爱情受过，通过参加《非你莫属》，她发现了真正的自己，表示自己要忘掉过去，重新踏踏实实的寻找属于自己的人生。

　　4、占33%的大学生活充实精彩、成熟，魅力值高，在节目中引起老板们 “哄抢”。这些大学生往往目标明确、行动力强，做事积极主动。求学期间他们学业、才艺等出色，品行优秀，参加多个或者在社会上做兼职，个性突出又很合群，具有很强的群体适应性和工作能力。来自山东烟台大学工商管理专业大三在读的刘星辉大学期间做过操作工、保安、市场专员、服务生、地产公司实习生等多份工作，取得了骄人的业绩。他还实践了“不住旅店、不下饭店”的穷游计划，实现了“半夜火车解决住”、“末班火车解决吃”的穷游体验。在独生子女独占鳌头的今天，像刘星辉这样的力强又有着丰富社会体验的大学生成为求职领域的佼佼者，他也成为老板们的“哄抢”对象。

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