2014年高校学生毕业在即，仍有不少人没有找到工作。采访中记者了解到，虽然近期很多高校都在集中举办招聘会，但由于多数是大型综合的招聘会，让专业性较强而就业面相对较窄的学生不容易找到合适的工作。还有不少学生表示，学校组织的就业指导课程缺乏针对性，对就业帮助较小。

　　招聘会像“赶集”专业性不强

　　纵观2014年3月至4月的校园招聘会，几乎是一场比一场火爆，有的招聘会应聘者甚至达到上万人。可是在现场，记者却发现很多“迷茫”的学生。

　　林建宇是哈市某省属大学电气专业的毕业生，他告诉记者，虽然招聘会上的招工单位很多，但是招聘他所学专业方向的却并不多。“我学的是智能控制，虽然很多单位招电气专业的学生，但我并不符合企业的招聘要求。”他告诉记者，找一个和自己专业方向并不完全符合的工作，总感觉大学四年所学的知识有点浪费了。

　　13日，记者接到了林建宇的电话，他告诉记者，他在上海一高校举办的“机械和电器设备自动化专场招聘会”上找到了工作。“这场招聘会上的企业基本都是从事机械或者电器设备自动化研发和制造的企业，还有不少是招聘我所学的专业方向。我很顺利的和常州的一家企业签订了就业意向，要是咱们省也多一些这样的招聘会就好了。”

　　其实，能在校园里举办中小型专业招聘会也是很多企业的心愿。哈市某国有保险公司的招聘负责人黄女士对记者说，“‘赶集’式的招聘会，规模大、秩序乱、供需双方沟通不深入。很多毕业生就连公司的基本情况还没了解，简历放下人就走了。招聘人员回到公司后，要花费大量时间筛选出专业不符合要求的应聘者，很浪费时间。而且经常一场招聘会下来，根本找不到需要的人才。”

　　就业指导缺乏针对性

　　除了更有针对性的招聘会，很多毕业生还表示期待着更有针对性的就业指导。“每到就业季，学校就会组织我们参加就业指导中心的培训。但是培训老师讲的内容基本都是什么‘先就业后择业’、‘要长远打算’、‘第一份工作不要要求过高’等没有新意的话，这样的指导我觉得没啥用。”一高校的应届毕业生小刘说。

　　小刘告诉记者，他家境困难，父亲常年患病，母亲是一个普通的农民。“我找工作没啥别的要求，就是想工资高一些，至于福利、未来发展我都暂时不想考虑。因为毕业我就要开始还助学贷款，还要帮着母亲养家，学校就业指导的很多根本不适合我。”

　　记者采访时发现，很多学生都有和小刘类似的看法。有的学生希望自己的工作能够发挥专业特长，有的希望工资高一些，有的则希望到大城市就业，不过目前我省鲜有高校开设针对学生不同需求的就业指导课程。

　　省大中专生就业指导中心的工作人员对记者说，“现在很多就业指导变为了引导，用的方式来试图改变学生的就业观。这种做法在近年来的确纠正了一些学生片面的就业观，但是也让很多学生对就业指导产生了心理。因此，如何针对学生的具体需求和具体情况来制定个性化的就业指导课程是所有就业指导中心必须考虑的课题。”

　　招聘会需要改良毕业生也要自立

　　近日，东北林业大学先后和相关单位举办了昆山招聘团专场招聘会、涉林院校就业联盟专场招聘会和绿色食品产业人才招聘会。这几场专场招聘会由于毕业生和招聘企业的专业指向性较强，都取得了不错的效果。

　　记者在东林涉林院校就业联盟专场招聘会上看到，不少学生在招聘会上就和企业签订了就业意向。园林专业本科应届毕业生孙媛媛说，“这次招聘会上，居然还有招聘鲜切花生产、花卉科研的企业，这样的岗位与我们的专业真是太匹配了。”东北林业大学副校长告诉记者，涉林高校就业联盟专场招聘会的针对性非常强，此次就有大兴安岭林业管理局、圣象集团、集团股份有限公司、市悦秀园林绿化有限公司等诸多与涉林专业匹配度非常高的企业前来求贤，这大大拓宽了毕业生就业渠道。圣象集团人力资源总监崔学良表示，招聘会开始半个小时，他就收到了四五十份简历，而且全部符合需求。

　　工业大学多年以来就业水平较高，这和学校的就业指导有针对性有很大关系。据了解，学校每年都会调查各专业和各种家庭学生的就业意向，并针对不同需求进行有针对性的就业指导工作。今年哈工大为了实现家庭经济困难的毕业生百分百就业的目标，向85家用人单位重点推荐了179名未就业的家庭经济困难学生，截至目前已经超过半数找到了工作。

　　省就业指导中心的专家认为，这两个学校的做法值得推广，但是学生也不能仅仅依靠学校。这位专家说，“即便是综合大型招聘会也是可以做到有针对性，只要提前了解好招聘会的参会企业、招聘岗位，并在应聘时有的放矢，就可以实现有针对性的应聘和就业。同时，也应该善用网络渠道，并根据实际情况不断的更新自己的简历。”